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11/02/2015

7 façons de convaincre sans parler en entretien

En entretien d’embauche, la description de votre parcours et de vos compétences va certes peser dans le choix du recruteur. Mais une grande partie de votre communication est non verbale ! Il est également nécessaire de la soigner pour marque des points.

Voici 7 astuces pour convaincre sans dire un mot !

  1. Travailler sa poignée de main afin qu'elle soit maîtrisée et ferme
  2. Adapter son look au poste et à l’entreprise
  3. S’asseoir légèrement sur le bord de la chaise pour adopter une posture montrant votre intérêt
  4. Regarder son interlocuteur dans les yeux, en souriant montrera votre franchise et votre générosité
  5. Ecouter attentivement et prendre des notes est un gage de sérieux pour le recruteur
  6. Apporter une chemise cartonnée portant le nom de l’entreprise afin de signifier au recruteur que vous vous êtes renseigné sur le job
  7. Réaliser une poignée de main légèrement plus longue en sortant de l’entretien pour activer la mémoire de votre interlocuteur

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08:19 | Lien permanent | | Commentaires (0) | Tags : recrutement, communication, non verbale, entretien, candidat, emploi | |  Facebook

20/11/2014

4 conseils de communication non verbale en entretien d'embauche

On dit souvent que le recruteur se fait une première opinion d’un candidat dès les premières secondes, alors même que vous n’avez dit que « bonjour ». Et pour cause, une grande partie de notre communication est non verbale. Voici 4 conseils pour éviter les faux pas lors d’un entretien de recrutement.

1. Regardez le recruteur dans les yeux pour lui montrer votre franchise.

2. Ayez une poignée de main franche et ferme.

3. Attendez d’être invité à le faire pour vous asseoir, puis adoptez une posture ouverte, droit, sans croiser les mains ou les bras.

4. Faites attention à votre gestuelle : évitez les gestes trop brusques et évitez de vous toucher le visage ou la nuque.

entretien, recrutement, embauche, communication, conseil, langage, non verbal

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26/08/2014

Personal branding et recrutement : comment définir votre marque personnelle ?

Le personal branding ou marque personnelle est un concept de plus en plus répandu quand on parle de recrutement. Voici 5 étapes pour définir la vôtre :

1.  Trouvez les mots pour vous décrire : cela peut être des mots décrivant votre personnalité ou vos valeurs.

2. Demandez à votre entourage ce qu’il  pense de vous : sollicitez vos amis, votre famille, vos collègues et demandez-leur de vous décrire en 3 mots pour mieux cerner votre personnalité.

3. Regardez ce qui se dit sur vous en ligne, si vous êtes présent sur les réseaux sociaux et/ou que vous tenez un site ou un blog

4. A partir des informations récoltées, faites une liste de ce que vous aimez et de ce que vous voudriez changer dans la description qui a été faites de vous.

 

Cet exercice vous permettra de mieux vous connaître et de savoir comment vous êtes perçu. Il est également utile pour identifier vos défauts, en prendre conscience et les corriger. Etre conscient de sa marque personnelle, c’est déjà avoir une longueur d’avance sur les autres candidats ! 

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